Şirketler hem mülakat sırasında hem iş esnasında ekip çalışması yapabilecek bireyler isterler. Tüm ekip ile iyi bir şekilde bütünleşmeli ve kendi düzenini kendi sağlamalıdır. İşbirliği doğru ilerliyorsa, sonuçlar da doğru olacaktır. Bundan önce, genellikle gidilmesi gereken çok uzun bir yol vardır. Çünkü takım çalışmasına uyumlu olmak doğuştan kazanılan bir yetenek değil, sonradan elde edilen bir durumdur. Şimdi bu yetkinliğin ne anlama geldiğini ve şirket sahiplerinin bu konu hakkında nasıl bir tutumu var bunu inceleyelim.
Ekip Çalışması Nedir?
Çalışanların birbirleriyle etkileşim içinde olarak çalışma düzeninin sağlanması anlamına gelir. Ekip Çalışmaları sırasında bireysel takım arkadaşlarının bulundukları ekibe bağlılıkları ne kadar fazlaysa, ortak hedeflere ulaşmak o kadar kolay olmaktadır. Ekip çalışması yapmak sadece kurumların yada şirketlerin yararına değil, müşterinin yararına da olacaktır.
Örneğin; Herhangi bir kurumdan almanız gereken bir evrakların hazırlanıp, incelenip, onaylanıp, imzalanmasında ve size ulaşmasında birçok ekip çalışması bulunmaktadır. Bu böyle olmasa, bir evrak için belki günlerce beklemek zorunda kalabilirsiniz. Ekip çalışmasının hayatımıza katkı sağlaması için işbirliği içinde uyum sağlamak ve takım halinde çalışmak, içinde bulunulan şirketin yararına olacaktır.
Aynı zamanda burada şu hata yapılmamalıdır. İş birliği uyumu, ruh uyumluluğu ile eş anlamlı değildir. Takım arkadaşlarınız sizinle aynı düşüncede olmayabilir ve bu durum devamında tartışma yaratabilir. Ancak takım halinde çalışan kişiler, fikir ayrılıklarını uyumlu bir şekilde çözüme kavuşturabilirler. Bireyler kendi düşüncelerini zorla kabul ettirmek yerine, ortak bir karara varıp çalışmalarında başarı sahibi olabilirler.
İşbirliği yapma isteği
İşbirliği yapma isteği, ekip uyumu gerektirir. Bu aynı zamanda gönüllü bilgi alışverişini de beraberinde getirir. Bunun için ortak kararlar ve değerler gerekmektedir. Öte yandan, çatışma halinde olan bireyler, uyum sağlamak yerine düzeni bozmaya başlarlar.
Birçok Alanda Etkin Olma
Çalışanlar belirli uzmanlık alanlarına sahip olsalar bile, farklı departmanlardan gelseler bile önce bir iletişim konusunda test edilirler. Problem çözme becerisi, pratik düşünme kabiliyeti gibi unsurlar çok önemlidir. Bütün ekip üyeleri farklı konularda farklı alanlarda yaklaşım göstererek sorunu çözüme kavuşturabilir. Kişide ne kadar önemli bilgi mevcutsa, başarısı o kadar fazla olacaktır. Diğer yandan, özel olarak edinilen bilgiler, ekip çalışması içerisinde kullanılmak istenirse, bu düzeni bozmaya başlar ve işleyişi negatif yönde etkiler.
İletişim becerileri
Açık ve net olan iletişim aslında bir sanattır. Çalışanlar kendilerini her zaman her konuda net ifade edebilmelidir. İşle ilgili oluşan yanlış anlaşılmalar olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu durumdan etkilenenler bunu hızlı bir şekilde çözeme kavuşturamazsa, çalışma ortamı ve üretkenlik hususunda önemli problemler ortaya çıkabilir. İletişim kurabilmek, bazı durumlarda sessiz kalabilmek, iş konusunda üretken ve çözüm odaklı olmak sizi her zaman ön plana çıkaracaktır.
Yansıtıcı yetenek
Bu, ekipte kararlılığı ve çalışma yöntemlerini sürekli kontrol etmek anlamına gelir. Hangi yaklaşım sizi başarıya götürür, hangi hatalardan kaçınabiliriz? Çalışan hangi noktalarda harekete geçmelidir. Yaşadığı hangi gelişmeler kendini bir adım öne taşımıştır? Gibi soruların cevapları ile beraber hayatımızda aksiyon almamız bizim için daha iyi olacaktır.
Öncelik Belirleme
Bir ekipte performans düşüklüğü yaşamamak için, ekip çalışmasına uyum sağlamak için öncelikle kişinin yatkınlıkları ve hayat felsefelerinin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Kişi çalışma hayatı boyunca önceliklerini iş ve düzen konusunda oluşturmalı ve kendini bu alanda herkese karşı ön planda tutmalıdır. Bu size bir nevi ekip liderliği hissiyatı verebilir.
Girişimcilik Ruhu
Ekip yetkinliğine sahip kişiler, kendi inisiyatifleri ile hareket etmeleri konusunda daha cesur davranabilirler. Bu sayede eylemin nerede gerçekleşmesi gerektiğini ve nasıl hareket edilmesi gerektiğini daha iyi anlamış oluyorsunuz Girişimci ruhu taşıyan kişiler başka birinin soru sormasını beklemekten ziyade, kendi düşünceleri ile harekete geçerler. Bu, o kişinin kendi sorumluluklarını ve kendine olan güvenini biliyor olmasından kaynaklanır.
